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Modele clause non debauchage

16 Feb Modele clause non debauchage

IMA, si le collaborateur se voit empêcher. d`entrer au service d`un client de son employeur parce que ledit client y renonce par le jeu dissuasif d`une clause de non-sollicitation de personnel il s`agit, pour AISI dire, d`une application par ricochet de cette clause qui constituer une atteinte à la liberté de travailler. Cette atteinte doit être indemnisée par l`employeur à hauteur du préjudice causé. La Chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 2 mars 2011, rappelle que la liberté du travail est au-dessus de la Loi des parties surtout quand elles aliènent la liberté d`autrui. Elle remplirai qu`un salarié qui ne pourrait pas être embauché par une entreprise aux motifs que cette dernière a souscrit avec son ancien employeur une clause de non-sollicitation de personnel est fondé à réclamer. à cet ancien employeur des dommages et Interest, dans la mesure où cette clause lui cause un préjudice constitué la restriction de sa liberté de travailler. En d`autres termes, s`agissant d`une clause portant atteinte à la liberté du travail, la Cour a naquirent d`appliquer le même régime que celuJe Retenou pour les clauses de non-concurrence. Le collaborateur doit pour cela établir. que le recrutement dans une entreprise cliente de son ancien employeur, a été empêché par la clause de non-sollicitation qui lie les deux entreprises. Cette démonstration pourrait être réalisée par tout moyen de preuve de l`existence de la clause de non-sollicitation de personnel, et de ses conséquences sur le recrutement potentiel (exemple: courriel reçu par le collaborateur expliquant, l`impossibilité d`intégrer l`entreprise avant une échéance calée sur le terme de la clause de non sollicitation). Pareille clause est-elle légale? Pourrait-elle être absolue? Provisoire de réponse… Le salarié n`ayant pas signé la clause, il n`est pas tenu de l`appliquer, de la acception. Le salarié a ordi tout à fait le droit de répondre positivement aux sollicitations du client et même de postuler dans son entreprise.

Or en empêchant un ex-ouvrier du bâtiment d`entreprendre une activité de manière indépendante et en la ses Mobility de collaboration pendentif 1 an sans compensation, la clause en litige réduit bien sa liberté d`entreprendre de sorte excessif et n`est par conséquent. pas valable.

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